裁员热潮下,低学历的你该如何应付?如何保全自己?
客户经理-小张
自19年爆发疫情以来,很多企业面临低谷期,2022年,“裁员”阴云继续弥漫。
近期,滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员;
(被裁员收到“毕业须知”)
裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻,毕竟在一个企业中,优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。
但京东、有赞这次,却让人倒吸一口凉气:
(图片来源于网络)
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业,2022年的就业形式将会愈发艰难。
来自教育部的数据显示,2021届高校毕业人数已突破900万人,而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...
(图片来源于网络)
在这一场“寒冬”之中,高学历的人群将占有更大的平台和资源。
在公开资料中,我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度:阿里文娱:46.5%的应聘者拥有硕士学历腾讯:51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校。
虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平,但大家心里都明白:高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力,但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这,恰恰是企业最看重的要素。
一张拿得出手的高学历,虽不能保证人生走向巅峰,但至少可以让你有更强的竞争力,更多选择职业的权利!
某数据调查:毕业生的就业率与受教育程度正相关,与失业率负相关,也就是说:学历越高,就业率越高,对应的失业率也就越低!
最直观的影响在于——收入。不同学历之间的收入差距,就像我们常说的阶级壁垒,跟学历有着密不可分的关系!
坦白来讲,你是什么学历,就能结识什么学历的朋友,凭借高学历,就能让你身处不一样的圈层!那些说学历不重要的人,根本没有认识到:因为学历,你错过了什么。
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